Integritas, kerjasama, win-win, pembangunan
Kejujuran minangka dhasar ekonomi pasar;kejujuran minangka dhasar pangembangan perusahaan lan kamanungsan.Gotong royong yaiku kerja bareng kanggo tujuan umum utawa kanggo ngrampungake tugas bebarengan.Menang-menang lan pangembangan tegese njupuk risiko bebarengan, nuduhake keuntungan bebarengan, nggayuh tujuan umum lan entuk pembangunan sustainable bebarengan ing konsep nilai umum.Situasi win-win bisa ningkatake daya saing perusahaan, ngatur standar industri, lan kanthi efektif nyedhiyakake macem-macem sumber daya sosial.Iki minangka kombinasi sing kuat saka kawicaksanan, kekuatan, merek lan sumber daya manungsa, lan minangka interdependensi lan hubungan umum antarane perusahaan lan pelanggan, mitra strategis, lan karyawan.Titik dhukungan kanggo pangembangan.Nanging, kahanan win-win ora bisa ditindakake kanthi alami.Kaping pisanan, kudu nduweni dhasar kualitas subyektif kayata kapercayan, karsa lan karakter.Nalika nggoleki kapentingane dhewe, perusahaan uga kudu njupuk inisiatif kanggo nimbang kapentingan wong liya, lan ngganti kompetisi independen kanthi entuk manfaat, saling percaya, gumantung, lan kerja sama.
Aja golek alesan kenapa ora bisa, mung golek cara sing bisa
Perusahaan kudu duwe kekuwatan eksekutif, lan kekuwatan eksekutif yaiku daya saing, amarga tanpa kekuwatan eksekutif, ora ketompo carane cithak biru strategis utawa kepiye struktur organisasi ilmiah lan cukup, ora bakal bisa entuk asil sing dikarepake."Ora ana alesan" minangka kode tumindak sing paling penting sing ditindakake ing taun-taun kepungkur.Sing dikuatake yaiku saben siswa ngupayakake kanthi maksimal kanggo ngrampungake tugas apa wae, tinimbang golek alesan kanggo ora ngrampungake tugas kasebut, sanajan iku alesan sing bisa dipercaya.Sing diwujudake yaiku kemampuan eksekusi sing sampurna, sikap manut lan jujur, lan semangat tanggung jawab lan dedikasi.
Loyal, kooperatif, profesional, giat
Loyalitas: Tanggung jawab, adhedhasar njaga kepentingan perusahaan.Kasetyan minangka prinsip swarga, lan kejujuran minangka dhasar dadi manungsa."Setya" tegese ora egois marang perusahaan, nyambut gawe kanthi siji ati, siji ati lan siji pikiran, ngerti rasa syukur, lan nyumbang.Kasetyan, apa minangka semangat tradisional sing apik banget utawa minangka semangat wirausaha saka perusahaan modern, ora mung njaga tanggung jawab, nanging uga tanggung jawab dhewe.Ing perusahaan, sing dibutuhake yaiku klompok karyawan sing setya marang perusahaan kasebut.Profesional: Standar sing dhuwur, syarat sing ketat, lan nambah katrampilan profesional.Profesionalisme tegese: sinau jero lan riset tanpa kesel babagan karya sing sampeyan lakoni;sinau terus-terusan lan inovasi adhedhasar kawruh asli, kebak kreatifitas;nduweni etika profesional, etika profesional lan dedikasi sing dhuwur banget.Perusahaan butuh karyawan profesional, lan karyawan butuh profesionalisme ing karya!Enterprising: Salawas-lawase dadi sing pertama, kanggo ningkatake pangembangan perusahaan minangka tanggung jawab dhewe.Enterprising minangka titik wiwitan sukses lan sumber psikologis sing paling penting.
