Konsep Nilai
Kita yakin tanggung jawab sing sepisanan yaiku kanggo pasien, dokter lan perawat, ibu lan bapak lan kabeh wong liya sing nggunakake produk lan layanan kita.Kanggo nyukupi kabutuhane kabeh sing ditindakake kudu berkualitas.Kita kudu terus-terusan ngupayakake nyedhiyakake nilai, nyuda biaya lan njaga rega sing cukup.Pesenan pelanggan kudu dilayani kanthi cepet lan akurat.Mitra bisnis kita kudu duwe kesempatan kanggo entuk bathi sing adil.
Kita tanggung jawab marang karyawan sing kerja bareng karo kita ing saindenging jagad.Kita kudu nyedhiyakake lingkungan kerja sing inklusif ing ngendi saben wong kudu dianggep minangka individu.Kita kudu ngurmati keragaman lan kamulyan lan ngakoni kaluwihane.Dheweke kudu duwe rasa aman, kepuasan lan tujuan ing pakaryane.Kompensasi kudu adil lan nyukupi lan kahanan kerja sing resik, tertib lan aman.Kita kudu ndhukung kesehatan lan kesejahteraan karyawan lan mbantu dheweke ngrampungake kulawarga lan tanggung jawab pribadi liyane.Karyawan kudu bebas menehi saran lan keluhan.Mesthine ana kesempatan sing padha kanggo lapangan kerja, pangembangan lan kemajuan kanggo sing mumpuni.Kita kudu nyedhiyakake pimpinan sing duwe kemampuan lan tumindake kudu adil lan etis.
Konsep Employing
Kompetisi antarane perusahaan saiki, ing analisis pungkasan, kompetisi bakat.Kanggo nggedhekake saluran kanggo milih lan milih wong, ngilangi mekanisme kerja tradisional, netepake prinsip kerja sing mbukak, padha, kompetitif, lan adhedhasar prestasi, lan ngganti "lomba jaran" dadi "lomba jaran".Enterprises kudu tansah netepi mekanisme Employment "wong sing bisa, sing biasa-biasa wae, lan sing nganggur ninggalke", nggawe rasa tanggung jawab sing penting "ora ana gaweyan sing salah", lan nggawe lingkungan institusional ing ngendi bakat manajemen sing luar biasa. ngadeg metu.
Kanggo kader tingkat menengah, kanthi komprehensif ngetrapake metode manajemen rekrutmen kompetitif, penilaian kuantitatif, rotasi reguler, lan non-eliminasi;kanggo karyawan biasa, perlu kanggo nandheske ing pilihan loro-lorone, menehi kiriman, nemtokake tanggung jawab, nemtokake wong, lan njlentrehake kekuwatan lan tanggung jawab;supaya bener-bener mujudake "Wong sing biasa-biasa wae mudhun, sing nganggur ninggalake", nggawe tim kader sing berkualitas, lan milih wong sing mumpuni lan unggul ing kabeh level.Wong-oriented, perusahaan bakal tansah nandheske ing "meritokrasi iku kanggo nggunakake, lan bakat kanggo ngawula", lan "wong nggunakake paling apik saka talents".Netepake kesadaran pemilihan bakat "loro kemampuan lan integritas politik, pilihan kinerja".Ing wektu sing padha, strategi "pendidikan internal lan introduksi eksternal" ditindakake.Khusus, yaiku kanggo ngolah lan njaga bakat saka njero;kanggo nyerep lan ngenalake bakat saka njaba.
Konsep Sukses
Saben uwong nduweni cita-cita lan tujuan dhewe-dhewe ing urip.Sing bisa dipuji yaiku kudu nduweni semangat golek bebener saka kasunyatan, andhap asor, obyektif lan tenang nganalisis kaluwihan dhewe, uga kondisi obyektif masyarakat lan lingkungan nyata, lan ngrumusake sing luwih nyata.Tujuan panggung, kayata tujuan jangka panjang, jangka menengah, lan jangka pendek.Kanggo gol jangka pendek, sampeyan kudu mriksa kesenjangan ing sembarang wektu, nggambarake lan motivasi dhewe, lan golek arah saka efforts .Kanthi cara iki, ayo sukses cilik terus dadi motivasi kanggo maju, saka siji sukses menyang sukses liyane, nalika ing sawijining dina, nalika kita ujug-ujug noleh mburi, kita ngerti yen kita wis entuk akeh tahapan sukses ing urip sing kita banggaake. saka.
Mesthi wae sukses lan gagal tansah bebarengan.Tanpa gagal, ora ana sing diarani sukses.Kuncine yaiku ndeleng sikap kita marang kegagalan.Kita kudu ngadhepi kegagalan kanthi bener.Gagal ora ateges langgeng, amarga kegagalan iku titik balik ing urip.Yen sampeyan ngerti carane gagal, sampeyan bisa tangi maneh lan nemokake alasan kegagalan, supaya sukses bakal menehi sampeyan.Sing paling gampang ing donya yaiku ketekunan, lan sing paling angel yaiku ketekunan.Iku gampang kanggo ngomong amarga saben wong bisa nindakake anggere padha gelem nindakake;iku angel ngomong iku amarga iku pancene bisa, nanging sawise kabeh, mung sawetara wong bisa nindakake.Lan sukses dumunung ing kegigihan.Iki minangka rahasia sing ora misterius.
Konsep Sikap
Sikap nemtokake kabeh!Mung kanthi njaga sikap positif, nindakake samubarang kanthi ati, nglebokake energi sing paling penting ing perkara sing paling penting, fokus ing karir lan sukses dhewe, mbayar semangat sing paling gedhe, lan ngupayakake keunggulan: bisa menehi motivasi paling gedhe kanggo sukses, kita bisa Mung nalika kita bisa muter potensial paling gedhe, kemampuan kita bisa diiringi inovasi lan kreatifitas sing luwih gedhe!Kita bakal nindakake kanthi apik lan nindakake pakaryan kanthi sampurna!
